A Reexamination of Ability as a Moderator of Role Perceptions: Satisfaction Relationship.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Abdel-Halim, Ahmed A.
Titel	A Reexamination of Ability as a Moderator of Role Perceptions: Satisfaction Relationship.
Quelle	In: Personnel Psychology, 34 (1981) 3, S.549-61Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Ability; Coping; Individual Characteristics; Job Satisfaction; Middle Management; Role Conflict; Role Perception; Vocational Adjustment; Work Experience + Suchen Sie Ihr Suchwort? Fähigkeit; Fertigkeit; Bewältigung; Personality characteristic; Personality traits; Persönlichkeitsmerkmal; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Mittlere Führungskraft; Rollenkonflikt; Role conception; Rollenverständnis; Personalanpassung; Employment experience; Job experience; Occupational experience; Berufserfahrung
Abstract	Examined the moderating effects of employee ability on the role perceptions-intrinsic satisfaction relationship. Subjects (N=89) were middle-lower managerial personnel. Results emphasize the importance of matching an individual's ability with the total work environment. Implications for the work adjustment theory, stress management and future research are discussed. (RC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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