How to Manage Employee Job Performance.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Grant, Philip C.
Titel	How to Manage Employee Job Performance.
Quelle	In: Personnel Administrator, 26 (1981) 8, S.59-65Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Leitfaden; Compensation (Remuneration); Employer Employee Relationship; Job Analysis; Job Performance; Models; Personnel Management + Suchen Sie Ihr Suchwort? Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Arbeitsanalyse; Work performance; Arbeitsleistung; Analogiemodell; Personalmanagement
Abstract	The purposes of this article are to describe a simple, yet comprehensive and universally applicable, flow process model for managing employee-job performance and to highlight some important features of this model which distinguish it from other models. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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