Determinants and Behavioral Consequences of Pay Satisfaction: A Comparison of Two Models.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Weiner, Nan
Titel	Determinants and Behavioral Consequences of Pay Satisfaction: A Comparison of Two Models.
Quelle	In: Personnel Psychology, 33 (1980) 4, S.741-57Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Comparative Analysis; Employee Attitudes; Employees; Job Performance; Job Satisfaction; Labor Turnover; Organizational Effectiveness; Predictor Variables; Promotion (Occupational); Salaries + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Work performance; Arbeitsleistung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Unternehmenserfolg; Prädiktor; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Entlohnung; Gehalt
Abstract	The basic proposition of Lawler's model explains only a moderate amount of pay satisfaction. Dyer and Theriault add pay administration variables to Lawler's model. This expanded model accounts for more pay satisfaction variance and predicts consequences, i.e., turnover, absenteeism and pro-union attitudes, of pay dissatisfaction. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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