How to Manage Managerial Stress.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Brief, Arthur P.
Titel	How to Manage Managerial Stress.
Quelle	In: Personnel, 57 (1980) 5, S.25-30Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Leitfaden; Stellungnahme; Administrators; Role Conflict; Stress Variables + Suchen Sie Ihr Suchwort? Rollenkonflikt
Abstract	Role conflict and role ambiguity are two primary causes of stress in managers. Some form of goal-setting program, a viable performance appraisal system, and a formalized reward system will do much to reduce stress. In some cases, however, a role management process (such as described in this article) is necessary. (Author/IRT)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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