The Potential Misuse of Overtime.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Baird, Lloyd S.; Beccia, Philip J.
Titel	The Potential Misuse of Overtime.
Quelle	In: Personnel Psychology, 33 (1980) 3, S.557-65Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employee Attitudes; Employees; Employer Employee Relationship; Job Satisfaction; Motivation; Overtime; Productivity; Staff Utilization; Working Hours + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; psychologische; Motivation (psychologisch); Produktivität; Deployment of labor; Deployment of labour; Personaleinsatz; Hours of work; Arbeitszeit
Abstract	Offices using more overtime were less productive and were growing in staff size. Overtime was negatively related to satisfaction with job and pay, thus neither productive nor motivational. Implications for a general policy of overtime use on a productivity rather than a need basis are discussed. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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