Effects of Higher Order Need Strength on the Job Performance--Job Satisfaction Relationship.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Abdel-Halim, Ahmed A.
Titel	Effects of Higher Order Need Strength on the Job Performance--Job Satisfaction Relationship.
Quelle	In: Personnel Psychology, 33 (1980) 2, S.335-45Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employee Attitudes; Employees; Individual Characteristics; Job Performance; Job Satisfaction; Need Gratification; Predictive Measurement; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Personality characteristic; Personality traits; Persönlichkeitsmerkmal; Work performance; Arbeitsleistung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Bedürfnisbefriedigung; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Results support the moderating role of employee higher order need strength (HONS). Job performance is positively related to intrinsic as well as extrinsic sources of job satisfaction for strong HONS individuals while no such relation is found for individuals with weak HONS. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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