Effects of Handicap and Job Characteristics on Selection Evaluations.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Rose, Gerald L.; Brief, Arthur P.
Titel	Effects of Handicap and Job Characteristics on Selection Evaluations.
Quelle	In: Personnel Psychology, 32 (1979) 2, S.385-92Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Amputations; Disability Discrimination; Employer Attitudes; Epilepsy; Equal Opportunities (Jobs); Job Applicants; Personnel Selection; Physical Disabilities; Social Bias + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitgeberinteresse; Epilepsie; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Bewerber; Personalauswahl; Personalentscheidung; Physical handicap; Körperbehinderung
Abstract	Business administration students evaluated a hypothetical job applicant who was either an amputee, an epileptic, or "normal." The hypothetical job openings varied as to levels of supervisory responsibility and public contact. With some noted exceptions, the handicapped applicants were evaluated no differently than the normal applicants. (Author/SJL)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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