The Implications of the Age Discrimination in Employment Act Amendments of 1978 for Colleges and Universities.

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Autor/in	Ford, Laura Christian
Titel	The Implications of the Age Discrimination in Employment Act Amendments of 1978 for Colleges and Universities.
Quelle	In: Journal of College and University Law, 5 (1978) 3, S.161-209Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Recht; Stellungnahme; Age Discrimination; Civil Liberties; Civil Rights Legislation; College Faculty; Constitutional Law; Court Litigation; Federal Legislation; Hearings; Higher Education; Laws; Legal Problems; Legislators; Lobbying; Older Adults; Retirement; Social Discrimination; Tenure + Suchen Sie Ihr Suchwort? Private law; Bürgerliches Recht; Fakultät; Staatsrecht; Rechtsstreit; Bundesrecht; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Law; Recht; Älterer Erwachsener; Pensionierung; Soziale Benachteiligung; Soziale Schließung; Amtszeit; Beschäftigungsdauer
Abstract	The 1978 amendments to the Age Discrimination in Employment Act (ADEA) and their effect on college and university retirement practices are discussed. Lobbying efforts of higher education associations, an analysis of case law under ADEA prior to 1978 amendments, and major issues facing college counsel and administrators are reviewed. (MLW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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