Values as Second-Order Needs in the Theory of Work Adjustment

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Lofquist, Lloyd H.; Dawis, Rene V.
Titel	Values as Second-Order Needs in the Theory of Work Adjustment
Quelle	(1978)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Job Satisfaction; Needs; Research Projects; Values; Vocational Adjustment; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Grundbedürfnis; Forschungsvorhaben; Wertbegriff; Personalanpassung; Arbeitsmilieu
Abstract	Values, are conceptualized in context of work adjustment as reference dimensions for the description of needs. Factor analyses of Minnesota Importance Questionnaire data are presented. Safety, Comfort, Aggrandizement, Altruism, Achievement, and Autonomy are identified. These value dimensions are organized in terms of reinforcement preferences and approach to work situation. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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