Achievement Needs and MBO Goal-Setting

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Steers, Richard M.; Spencer, Daniel G.
Titel	Achievement Needs and MBO Goal-Setting
Quelle	(1978)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Achievement Need; Employer Employee Relationship; Individual Differences; Individual Needs; Management by Objectives; Models; Performance; Research; Work Attitudes; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Individueller Unterschied; Analogiemodell; Achievement; Leistung; Forschung; Work attitude; Arbeitshaltung; Arbeitsmilieu
Abstract	A model was proposed which considered individual differences and work environment in the design of management-by-objectives (MBO) programs. The field-testing of the model indicated that consideration must be given not only to the feasibility of the task goals and their applicability to the larger organizational objectives, but also to employee attitudes and individual differences as they relate to performance. (TA)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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