Employee Relations Without Collective Bargaining

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Borland, David T.
Titel	Employee Relations Without Collective Bargaining
Quelle	(1976)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Administrator Attitudes; Collective Bargaining; Conflict Resolution; Employer Employee Relationship; Employment Problems; Higher Education; Job Satisfaction; Negotiation Agreements; Personnel Management + Suchen Sie Ihr Suchwort? Tarifverhandlung; Conflict solving; Konfliktlösung; Konfliktregelung; Beschäftigungssituation; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Abkommen; Personalmanagement
Abstract	While administrative personnel in many institutions are interested in specific bargaining techniques or validated grievance procedures, the author suggests that the vast majority need current information about personnel matters before collective bargaining becomes a reality on their campuses. (LBH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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