Effect of Performance Feedback and Goal Setting on Productivity and Satisfaction in an Organizational Setting

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Kim, Jay S.; Hamner, W. Clay
Titel	Effect of Performance Feedback and Goal Setting on Productivity and Satisfaction in an Organizational Setting
Quelle	(1976)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Feedback; Field Studies; Job Satisfaction; Objectives; Organizational Effectiveness; Organizational Theories; Productivity; Tables (Data) + Suchen Sie Ihr Suchwort? Praxisforschung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Goal definition; Zielsetzung; Unternehmenserfolg; Organisationstheorie; Produktivität; Tabelle
Abstract	Three experimental groups of employees in a large telephone company received either extrinsic feedback, intrinsic feedback, or extrinsic and intrinsic feedback in addition to goal-setting, while a fourth group received only goal-setting instructions. (Available from Subscription Section, APA, 1200 Seventeenth Street, N.W., Washington, DC 20036; $30.00 annually) (Author/JG)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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