Pregnancy and Sex-Based Discrimination in Employment: A Post-Aiello Analysis

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Autor/in	Levine, Joanne L.
Titel	Pregnancy and Sex-Based Discrimination in Employment: A Post-Aiello Analysis
Quelle	(1975)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Agency Role; Civil Rights; Federal Legislation; Females; Pregnancy; Sex Discrimination; Supreme Court Litigation + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bürgerrechte; Grundrechte; Zivilrecht; Bundesrecht; Weibliches Geschlecht; Schwangerschaft; Sex; Discrimination; Geschlecht; Diskriminierung
Abstract	Assesses the effect of the Supreme Court decision, Geduldig v. Aiello, on the interpretative guidelines of the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), which in enforcing Title VII of the Civil Rights Act treats pregnancy like any other temporary disability. Concludes that the Court should give "great deference" to the EEOC guidelines. (JT)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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