Variations in Orientation to Work and Job Satisfaction

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Autor/in	Russell, Kevin J.
Titel	Variations in Orientation to Work and Job Satisfaction
Quelle	(1975)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employer Employee Relationship; Industry; Job Satisfaction; Orientation; Rewards; Semiskilled Workers; Social Science Research; Unskilled Workers; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Industrie; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Orientierung; Reward; Belohnung; Semi-skilled worker; Semi-skilled workers; Semiskilled worker; Ungelernter Arbeitnehmer; Angelernter Arbeitnehmer; Social scientific research; Sozialwissenschaftliche Forschung; Unskilled worker; Hilfsarbeiter; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	The Proposition that Herzberg's bipartite analysis of job satisfaction oversimplifies by failing to take account of variations in work orientation was tested empirically and corroborated; dominant rewards for expressively oriented workers are intrinsic, for instrumentally oriented workers, extrinsic. Management should ascertain variations in employees' work orientation to enhance job satisfaction. (Author/AJ)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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