Self-Esteem and Job Complexity as Moderators of Performance and Satisfaction

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	London, Manuel; Klimoski, Richard J.
Titel	Self-Esteem and Job Complexity as Moderators of Performance and Satisfaction
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, (1975)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Employee Attitudes; Job Satisfaction; Nurses; Occupational Aspiration; Performance; Research Projects; Self Esteem; Work Attitudes; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Berufsneigung; Berufsziel; Achievement; Leistung; Forschungsvorhaben; Self-esteem; Selbstaufmerksamkeit; Work attitude; Arbeitshaltung; Arbeitsmilieu
Abstract	Self-esteem and job complexity were investigated as moderators of self, supervisor, and peer ratings of performance and satisfaction with work, supervisors, and peers testing balance and activation theories. Subjects were 153 registered nurses. The important variable was perceived job complexity. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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