The Use of Social Networking Websites as a Recruiting Tool for Employers

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Vicknair, Jamie; Elkersh, Dalia; Yancey, Katie; Budden, Michael C.
Titel	The Use of Social Networking Websites as a Recruiting Tool for Employers
Quelle	In: American Journal of Business Education, 3 (2010) 11, S.7-12 (6 Seiten) PDF als Volltext kostenfreie Datei Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1942-2504
Schlagwörter	Social Networks; Personnel Selection; Student Attitudes; Employers; Human Resources; Profiles; Privacy; Questionnaires + Suchen Sie Ihr Suchwort? Social network; Soziales Netzwerk; Personalauswahl; Personalentscheidung; Schülerverhalten; Humankapital; Charakterisierung; Profilanalyse; Privatsphäre; Fragebogen
Abstract	The use of online social networking is a commonplace occurrence. A recent trend is for employers and recruiters to utilize social networking sites to screen candidates as part of the hiring process. This study examines student attitudes and awareness of these practices. (As Provided).
Anmerkungen	Clute Institute. 6901 South Pierce Street Suite 239, Littleton, CO 80128. Tel: 303-904-4750; Fax: 303-978-0413; e-mail: Staff@CluteInstitute.com; Web site: http://www.cluteinstitute.com
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2020/1/01

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