Workplace Discrimination and the Perception of Disability

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Draper, William R.
Titel	Workplace Discrimination and the Perception of Disability
Quelle	(2012), (125 Seiten) PDF als Volltext Verfügbarkeit Ph.D. Dissertation, Virginia Commonwealth University
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; online; Monographie
ISBN	978-1-2677-1510-4
Schlagwörter	Hochschulschrift; Dissertation; Disabilities; Attitudes toward Disabilities; Disability Discrimination; Work Environment; Social Bias + Suchen Sie Ihr Suchwort? Thesis; Dissertations; Academic thesis; Handicap; Behinderung; Arbeitsmilieu
Abstract	Decisions by the EEOC in favor of claimants perceived to have disabilities disproportionately exceeded those in favor of claimants with documented disabilities. This finding lends support to the assertion that unconscious/implicit bias is persistent in the workplace. [The dissertation citations contained here are published with the permission of ProQuest LLC. Further reproduction is prohibited without permission. Copies of dissertations may be obtained by Telephone (800) 1-800-521-0600. Web page: http://www.proquest.com/en-US/products/dissertations/individuals.shtml.] (As Provided).
Anmerkungen	ProQuest LLC. 789 East Eisenhower Parkway, P.O. Box 1346, Ann Arbor, MI 48106. Tel: 800-521-0600; Web site: http://www.proquest.com/en-US/products/dissertations/individuals.shtml
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2017/4/10

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