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Autor/inBlazer, Christie
InstitutionMiami-Dade County Public Schools, Research Services
TitelTeacher Transfer and Turnover. Research Capsule. Volume 0601
Quelle(2006), (7 Seiten)
PDF als Volltext kostenfreie Datei Verfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; online; Monographie
SchlagwörterIncentives; Beginning Teacher Induction; Beginning Teachers; Career Change; Teacher Persistence; Teacher Transfer; Faculty Mobility; Labor Turnover; Rewards; Ethnicity; Racial Differences; Age Differences; Teaching Experience; Gender Differences; Teacher Qualifications; Urban Schools; Institutional Characteristics; Student Characteristics; Poverty; Teaching Conditions; Faculty Workload; Teacher Salaries; Teacher Education Programs; Florida
AbstractStudies indicate that as many as 20 percent of teachers nationwide leave the profession after three years and close to 30 percent leave after five years. This research capsule examines the characteristics of teachers who move or leave and the types of schools they are most likely to leave. Findings on the impact of financial compensation on turnover rates, as well as policy recommendations for reducing teacher turnover, are also included. Finally, teacher retention in Miami-Dade County Public Schools (M-DCPS), the district's beginning teacher induction program, and financial incentives offered to M-DCPS teachers are summarized. (Contains 1 table.) (As Provided).
AnmerkungenResearch Services, Miami-Dade County Public Schools. 1450 NE Second Avenue, Miami, FL 33132. Tel: 305-995-1000; Fax: 305-995-7521; Web site: http://www.dadeschools.net
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update2017/4/10
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