A Study of Training Program Characteristics and Training Program Effectiveness among Organizations Receiving Training Services from External Training Providers

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Paek, Jeeyon; Hawley, Joshua D.
Titel	A Study of Training Program Characteristics and Training Program Effectiveness among Organizations Receiving Training Services from External Training Providers
Quelle	(2006), (8 Seiten) PDF als Volltext kostenfreie Datei Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; online; Monographie
Schlagwörter	Program Effectiveness; Job Training; Human Resources; Labor Force Development; Needs Assessment; Contract Training; Training Methods + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufsqualifizierender Bildungsgang; Humankapital; Arbeitskräftebestand; Bedarfsermittlung; Didaktik; Trainingsmaßnahme
Abstract	The purpose of this study is to examine the impact of training program characteristics on training effectiveness among organizations receiving training services from external training providers. Two surveys were sent to HRD managers and senior managers per company. The results showed that the operational margin of the programs where private training providers were involved increased more and that senior managers perceived the entirely developed training program was more effective than the generic, standard programs. (Contains 6 tables.) (Author).
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2017/4/10

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