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Hinter dem Link verbirgt sich jeweils eine Menge an Stichworten, die aus den oberhalb angezeigten englischsprachigen Schlagworten abgeleitet wurden. Falls der Abgleich Ihrer Suchworte mit dem Nachweis keine Gemeinsamkeiten zeigte, können Sie hier nachschauen (+ klicken) und fündig werden.
Es handelt sich zum Einen um Übersetzungen ins Deutsche, die dem FIS Bildung-Schlagwortbestand entnommen wurden. Zum Anderen wurden zusammengesetzte englische Schlagworte in Terme zerlegt, die in der Regel nur einen inhaltlichen Aspekt repräsentieren. Ergänzend wurden Synonyme und vereinzelt zusätzliche Pluralformen hinzugefügt. Diese Anreicherung geht auf die Nutzung intellektueller Vorarbeiten zurück.
Although stress related to work has received increased attention in recent years, the role of personality characteristics in mediating job stress has not been systematically investigated. Nonetheless, the perception of work stress and the significance of various sources of support may vary considerably based on individual characteristics. Questionnaires were administered to 71 bank tellers in an investigation of need for social approval (NSA), leader support, group cohesiveness, and job autonomy as mediators of perceived stress. The data indicated that NSA was positively correlated with perceived stress and that cohesiveness lowered stress for high NSA persons while autonomy lowered stress for low NSA persons. Leader support reduced perceived stress for low but not for high NSA tellers. Interactions among variables in predicting satisfaction and performance showed that only group cohesiveness interacted with NSA and perceived stress in determining job satisfaction. The results suggest that individual differences variables such as NSA are important in understanding vulnerability to perceptions of stress on the job, and that personality characteristics are useful in assessing the effectiveness of certain mediators of stress. (NRB)
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Standortunabhängige Dienste
Kovacs, Karl V.; Martin, Harry J.: Approval Motivation, Group Cohesiveness, and Leadership as Mediators of Perceived Stress. 1984.
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