Appraising Managerial Performance for Salary Purposes.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Autor/in	Place, Roger A.
Titel	Appraising Managerial Performance for Salary Purposes.
Quelle	(1974), (4 Seiten) PDF als Volltext kostenfreie Datei Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Dokumenttyp	gedruckt; online; Monographie
Schlagwörter	Tagungsbericht; Administration; Administrator Evaluation; Educational Administration; Educational Assessment; Incentives; Management by Objectives; Merit Pay; Performance; Performance Criteria; Public Schools; Rewards; Salaries; School Districts; Speeches + Suchen Sie Ihr Suchwort? Verwaltung; Bildungsverwaltung; Schuladministration; Schulverwaltung; Education; assessment; Bewertungssystem; Anreiz; Leistungszulage; Achievement; Leistung; Public school; Öffentliche Schule; Reward; Belohnung; Entlohnung; Gehalt; School district; Schulbezirk
Abstract	Since appraising managerial performance for salary purposes appears to be a common feature of many executive compensation plans throughout the business world, the author presents several emerging trends in these private sector compensation plans and suggests their possible application to the compensation of educational administrators. He reviews two of these trends--performance shares compensation and "cafeteria" compensation packages designed by the individual executive. (Author/WM)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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