Five essays in labour economics ; Fünf Aufsätze über Arbeitsmarktökonomik.

Autor/Urheber	Fries, Jan Ludwig
Titel	Five essays in labour economics ; Fünf Aufsätze über Arbeitsmarktökonomik.
Quelle	Albert-Ludwigs-Universität Freiburg (2014) PDF als Volltext kostenfreie Datei
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Arbeitsmarkt; Handel; Berufsausbildung; Berufstätiger; Personalpolitik
Abstract	This dissertation comprises five studies in the field of empirical labour economics. Chapters 1 and 2 are contributions to research on the labour market effects of globalisation. The 2004 Eastern Enlargement to the European Union is analysed to obtain evidence on the employment and wage effects of an increase in trade liberalisation. Estimation results show that more productive firms experienced a larger decrease in employment growth and a larger increase in wage growth in reaction to the Enlargement. In Chapter 1, emphasis is given to heterogeneous employment effects of the Enlargement across age and skill groups. This analysis points to a skill bias in the effect of the Enlargement that disadvantages low- and medium-skilled workers. Chapter 2 has a focus on the wage effect of the Enlargement across regimes of wage bargaining. As to the role of unions, wages respond positively and are largest for uncovered employers, while employers that are covered by an industry-wide wage contract also experience positive wage effects. Chapter 3 is a contribution to understand young people's transition from school to work. Germany relies on its distinguished apprenticeship system, but not everybody is able to enter and finish an apprenticeship. The study evaluates the effect of the Apprenticeship Bonus, an employment subsidy programme, on early dropout of apprenticeship. Even though the subsidy provides incentives for employers to prevent dropout, the estimates do not indicate significant effects of the programme. The studies in Chapter 4 and 5 are contributions to the analysis of older workers' job exit behaviour. The object of Chapter 4 is to analyse firms' personnel measures that are designed to prevent shrinking of their workforces. The focus is to investigate whether personnel measures that are designed for older workers tend to a delay the exit from their jobs. The estimates indicate a positive effect of mixed-age work teams on prolonged jobs, and a negative effect of an old-age part-time scheme. In Chapter 5, the discussion focuses specific methodological characteristics in the analysis of older workers' job exit. The empirical results of this study conclude that an adequate sampling of jobs and a correction for unobserved job starting dates are crucial in the analysis of older workers. ; Diese Dissertation umfasst fünf Studien im Bereich der empirischen Arbeitsmarktökonomie. Kapitel 1 und 2 sind Beiträge zur Erforschung der Auswirkungen der Globalisierung auf die Arbeitsmärkte. Dabei wird die Osterweiterung der Europäischen Union des Jahres 2004 herangezogen, um Aussagen über die Beschäftigungs- und Lohneffekte einer Zunahme von Handelsliberalisierung zu treffen. Die Ergebnisse zeigen dass produktivere Unternehmen durch die Osterweiterung einen stärkeren Rückgang im Beschäftigungswachstum und eine stärkere Zunahme im Lohnwachstum erfuhren. Kapitel 1 untersucht die Beschäftigungseffekte in Gruppen verschiedener Qualifikation und verschiedenen Alters der Belegschaften. Die Studie deutet auf eine Verzerrung im Beschäftigungseffekt hin, die Arbeitnehmer niedriger und mittlerer Qualifikation benachteiligt. Kapitel 2 legt den Fokus auf die Lohneffekte über verschiedene Regime der Lohnverhandlungen hinweg. Arbeitgeber ohne Tarifvertrag weisen die stärksten Lohneffekte auf, wobei Arbeitgeber mit einem Flächentarifvertrag ebenfalls positive Lohnzuwächse verzeichnen. Kapitel 3 stellt einen Beitrag zum Verständnis des Übergangs Jugendlicher von der Schule in den Beruf dar. Nicht jeder Jugendliche findet einen Ausbildungsplatz oder kann eine Ausbildung erfolgreich abschließen. Diese Studie evaluiert den Effekt des Ausbildungsbonus, einer Lohnsubvention, auf frühzeitigen Ausbildungsabbruch. Obwohl die Subvention Anreize für Arbeitgeber setzt, Ausbildungsabbrüche zu verhindern, deuten die Schätzergebnisse auf keinen signifikanten Einfluss des Programms hin. Die Studien in Kapitel 4 und 5 sind Beiträge zur Analyse des Beschäftigungsabganges älterer Arbeitnehmer. Gegenstand von Kapitel 4 ist die Untersuchung betrieblicher Personalmaßnahmen, die das Schwinden von Belegschaften verhindern sollen. Der Fokus liegt dabei auf der Frage, ob Personalmaßnahmen für ältere Arbeitnehmer deren Beschäftigungsabgang verzögern können. Die Schätzergebnisse deuten auf einen positiven Einfluss altersgemischter Arbeitsteams auf längere Beschäftigung hin, und auf einen negativen Einfluss von Altersteilzeit. In Kapitel 5 bezieht sich die Diskussion auf spezifische methodische Anforderungen der Analyse des Beschäftigungsabgangs älterer Arbeitnehmer. Die empirischen Ergebnisse dieser Studies zeigen, dass eine adäquate Ziehung der Beschäftigungsepisoden und die Korrektur unbeobachtbarer Beschäftigungseintritte wesentlich sind.
Erfasst von	BASE - Bielefeld Academic Search Engine