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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enGallie, Duncan; Felstead, Alan; Green, Francis
TitelJob preferences and the intrinsic quality of work.
The changing attitudes of British employees 1992-2006.
Gefälligkeitsübersetzung: Arbeitspräferenzen und die eigentliche Qualität der Arbeit. Einstellungsänderungen bei Beschäftigten in Großbritannien 1992-2006.
QuelleIn: Work, employment & society, 26 (2012) 5, S. 806-821
PDF als Volltext  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0950-0170; 1469-8722
DOI10.1177/0950017012451633
SchlagwörterSozialer Wert; Einstellungsänderung; Selbstverwirklichung; Arbeit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsplatz; Großbritannien; Leben; Qualität; Einstellungsänderung; Selbstverwirklichung; Gleichgewicht; Präferenz; Wertorientierung; Lohnhöhe; Leben; Arbeitszeitflexibilität; Wertewandel; Wertorientierung; Gleichgewicht; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Arbeit; Arbeitsorientierung; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzsicherheit; Betriebliche Weiterbildung; Präferenz; Qualität; Großbritannien
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2013/2
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