Betriebliche Qualifikationsbedarfsdeckung im Fachkräftebereich wachsender Beschäftigungsfelder - PEREK. Abschlussbericht zum Forschungsprojekt 2.1.205 (JFP 2007) (Laufzeit III/2007

Autor/inn/en	Wünsche, Tom; Bahl, Anke; Dietzen, Agnes; Dorsch-Schweizer, Marlies; Höver, Anna Christin; Leppelmeier, Ingrid; Schade, Hans-Joachim
Sonst. Personen	Herget, Hermann (Mitarb.); Trappmann-Webers, Bettina (Mitarb.)
Institution	Bundesinstitut für Berufsbildung
Titel	Betriebliche Qualifikationsbedarfsdeckung im Fachkräftebereich wachsender Beschäftigungsfelder - PEREK. Abschlussbericht zum Forschungsprojekt 2.1.205 (JFP 2007) (Laufzeit III/2007 - IV/2011). 22. Dezember 2011.
Quelle	Bonn (2011), 43 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Umfrage; Personalpolitik; Unternehmen; Arbeitskräftebedarf; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsforschung; Fachkraft; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Arbeitsorganisation; Rekrutierung; Betrieb
Abstract	"Die Zukunftsfähigkeit und Attraktivität der betrieblichen Berufsbildung wird vielfach daran bemessen, ob Betriebe in zukunftsorientierten Beschäftigungsfeldern die Angebote des Berufsbildungssystems nutzen, um ihre Bedarfe an Qualifikationen und Kompetenzen zu decken. Im Zentrum des Forschungsinteresses dieses Projektes steht daher die Qualifikationsbedarfsdeckung von Unternehmen in wachsenden Beschäftigungsfeldern. Diese Qualifikationsbedarfsdeckungsstrategien wurden anhand von 25 Expertinnen- und Experteninterviews sowie einer anschließenden repräsentativen postalischen Fragebogenerhebung bei 1.215 Betrieben aus elf Wirtschaftsklassen mit Beschäftigungswachstum untersucht. Es wurde davon ausgegangen, dass Betriebe über die Handlungsfelder der Ausbildung, der Fort- und Weiterbildung, interner und externer Personaldeckung und der Arbeits- und Unternehmensorganisation die Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern gestalten. Der Einfluss betrieblicher Merkmale wie z.B. Betriebsalter, Betriebsgröße, vorhandene Personal- und Qualifikationsstrukturen sowie das jeweilige Tätigkeitsfeld auf die verwendeten Strategien zur Qualifikationsdeckung wurde beleuchtet." (Autorenreferat, BIBB-Doku).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2013/1