The role of fixed-term contracts at labour market entry in Poland. Stepping stones, screening devices, traps or search subsidies?

Autor/inn/en	Baranowska, Anna; Gebel, Michael; Kotowska, Irena E.
Titel	The role of fixed-term contracts at labour market entry in Poland. Stepping stones, screening devices, traps or search subsidies? Gefälligkeitsübersetzung: Die Rolle von befristeten Verträgen bei Eintritt in den Arbeitsmarkt in Polen. Sprungbrett, Screening-Instrument, Falle oder Suchanreiz?
Quelle	In: Work, employment & society, 25 (2011) 4, S. 777-793 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0950-0170; 1469-8722
DOI	10.1177/0950017011419705
Schlagwörter	Arbeitslosigkeit; Befristeter Arbeitsvertrag; Polen; Ausbildung; Berufsanfänger; Absolvent; Übergang Schule - Beruf; Ausbildung; Arbeitslosigkeit; Beschäftigungsdauer; Befristeter Arbeitsvertrag; Hochschulabsolvent; Absolvent; Berufsanfänger; Junger Erwachsener; Polen
Abstract	"Poland has become an interesting outlier in Europe in terms of employment flexibility, with an extremely high incidence of fixed-term contracts, particularly at labour market entry. In this article, detailed retrospective data from the Polish School Leavers Survey are used to analyse the dynamics of entry and exit from fixed-term contracts. The results show that neither firm-based vocational training nor diplomas from more selective tertiary education institutions provide graduates better access to secure entry positions. Regarding exit dynamics, transition patterns from fixed-term contracts into unemployment suggest that the timing of exits often coincides with the date of becoming eligible to collect unemployment benefits. The results also imply that, in Poland, fixed-term contracts might serve employers by helping them to identify the best workers." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2006.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/3