Inefficient job destructions and training with hold-up.

Autor/inn/en	Chéron, Arnaud; Rouland, Bénédicte
Titel	Inefficient job destructions and training with hold-up. Gefälligkeitsübersetzung: Ineffiziente Arbeitsplatzvernichtung und Weiterbildung mit Verzögerung.
Quelle	In: Labour : review of labour economics and industrial relations, 25 (2011) 4, S. 397-420 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1121-7081; 1467-9914
DOI	10.1111/j.1467-9914.2011.00526.x
Schlagwörter	Bildung; Bildung; Investition; Kündigungsschutz; Personalpolitik; Personalauswahl; Personalabbau; Entlassung; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Arbeitsmarktgleichgewicht; Investition; Personalabbau; Personalauswahl; Personalpolitik; Arbeitsplatzabbau; Arbeitsplatzsuchtheorie; Beschäftigungsdauer; Kündigungsschutz; Betriebliche Weiterbildung; Entlassung
Abstract	"This paper develops an equilibrium search model with endogenous job destructions and where firms decide at the time of job entry how much to invest in match-specific human capital. We first show that job destruction and training investment decisions are strongly complementary. It is possible that there are no firings at equilibrium. Further, training investments are confronted to a hold-up problem making the decentralized equilibrium always inefficient. We show therefore that both training subsidies and firing taxes must be implemented to bring back efficiency." (Author's abstract, IAB-Doku). Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2