Ältere Beschäftigte: zu jung, um alt zu sein. Konzepte, Forschungsergebnisse, Instrumente.

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Autor/inn/en	Schmidt, Bernhardt; Bienert, Michael L.; Kaiser, Erst; Stamov Roßnagel, Christian; Friebe, Jens; Falkenstein, Michael; Lenze, Marc; Mühlenbrock, Inga; Riechel, Sabine; Graf, Anita; Volkwein, Clemens; Kast, Rudolf; Rheinhardt, Andrea Elisabeth; Prümper, Jochen; Richenhagen, Gottfried; Frerichs, Frerich; Bögel, Jan; Knuth, Matthias; Büttner, Renate; Schweer, Oliver
Sonst. Personen	Seyfried, Brigitte (Hrsg.)
Titel	Ältere Beschäftigte: zu jung, um alt zu sein. Konzepte, Forschungsergebnisse, Instrumente.
Quelle	Bielefeld: Bertelsmann (2011), 176 S.Verfügbarkeit
Reihe	Berichte zur beruflichen Bildung
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Rezension
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-7639-1144-8
Schlagwörter	Leistungsfähigkeit; Lernfähigkeit; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Arbeitsförderung; Arbeitsgestaltung; Arbeitsloser; Leistungsfähigkeit; Ruhestand; Schulabschluss; Weiterbildung; Personalentwicklung; Karriereplanung; Lernfähigkeit; Gesundheitsvorsorge; Gesundheitsfürsorge; Arbeitsfähigkeit; Krankenstand; Sozialgesetzgebung; Beschäftigungsfähigkeit; Schulabschluss; Gesundheitsfürsorge; Gesundheitsvorsorge; Krankenstand; Arbeitsförderung; Demografischer Wandel; Ruhestand; Sozialgesetzbuch; Arbeitsbedingungen; Grundsicherung; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalentwicklung; Personalmanagement; Arbeitsfähigkeit; Arbeitsgestaltung; Arbeitsloser; Arbeitssituation; Berufliche Stellung; Beschäftigungsfähigkeit; Karriereplanung; Weiterbildung; Altersabhängigkeit; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Mittel- und langfristig werden sich durch eine höhere Lebenserwartung und sinkende Geburtenraten die Altersstruktur der Bevölkerung und damit auch das Durchschnittsalter der Beschäftigten verändern. Beschäftigte werden zukünftig länger arbeiten müssen. Dies erfordert eine alter(n)sgerechte Gestaltung des Erwerbslebens und der Arbeitszeiten, benötigt Maßnahmen und Instrumente, die nicht nur die Gesundheit und Interessen der Beschäftigten im Blick haben, sondern die auch einen flexiblen Übergang von der beruflichen in die nachberufliche Phase ermöglichen. Der vorliegende Band beinhaltet Forschungsergebnisse, Konzepte und Instrumente aus wissenschaftlicher und unternehmerischer Sicht zum Thema ältere Beschäftigte, die keine Standardrezepte darstellen sollen, sondern gute Wege aufzeigen, die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten, aber auch die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der Betriebe zu erhalten und zu fördern." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: anwendungsorientiert; Dokumentation; Sekundäranalyse. (Textauszug, IAB-Doku). Inhaltsverzeichnis: Brigitte Seyfried: Einleitung (7-19); Berhardt Schmidt: Altersbilder und ihre Bedeutung für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (21-32); Michael L. Bienert: Betriebliches Gesundheitsmanagement - auch für KMU (33-42); Ernst Kaiser: Alternsbewusste betriebliche Gesundheitsförderung - das Initialprojekt der "Arbeitssituationsanalyse 50plus" (43-55); Christian Stamov Roßnagel: Berufliche Weiterbildung älterer Beschäftigter - Elemente einer umfassende Förderstrategie (57-64); Jens Friebe: Betriebliche Weiterbildung für die Nacherwerbsphase? Zur Bedeutung des lebenslangen Lernens für die Alterphasen (65-72); Michael Falkenstein: Älterer Arbeitnehmer - das Projek PFIFF (73-81); Marc Lenze, Inga Mühlenbrock, Sabine Riechel: "Menschen in altersgerechter Arbeitskultur (MiaA) - Arbeiten dürfen, können und wollen!" (83-91); Anita Graf: Lebenszyklusorientierte PE als Ausgangspunkt für den Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit (93-105); Clemens Volkwein: Pozenziale jeden Alters nutzen - Personalmanagement im demografischen Wandel (107-117); Rudolf Kast: Personalmanagement im Vorfeld des demografischen Wandels (119-125); Andrea Elisabeth Rheinhardt: Mixit macht Spaß - Arbeiten von 16-67 (127-133); Jochen Prümper, Gottfried Richenhagen: Von der Arbeitsunfähigkeit zum Haus der Arbeitsfähigkeit - der work ability index und seine Anwendung (135-146); Frerich Frerichs, Jan Bögel: AGE GERT - Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung (147-157); Matthias Knuth, Renta Büttner, Oliver Schweer: "Perspektiven 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" - ein innovatives Arbeitsmarktprogramm zur (Wieder-)Eingliederung von ältere Langzeitarbeitslosen (159-169); Brigitte Seyfried: Was zu tun bleibt (171-172).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4