Staatlich gesteuerte Tarifautonomie. Institutioneller Wandel durch semantische Kontinuität.

Autor/in	Fehmel, Thilo
Titel	Staatlich gesteuerte Tarifautonomie. Institutioneller Wandel durch semantische Kontinuität.
Quelle	In: Berliner Journal für Soziologie, 20 (2010) 4, S. 423-445Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0863-1808; 1862-2593
DOI	10.1007/s11609-010-0138-4
Schlagwörter	Gewerkschaft; Lohnpolitik; Regulation; Tarifautonomie; Tarifpolitik; Institutionalismus; Staatstätigkeit; Tarifverhandlung; Transformation; Institutionalismus; Staatstätigkeit; Tarifautonomie; Transformation; Lohnpolitik; Tarifpolitik; Tarifverhandlung; Regulation; Gewerkschaft
Abstract	"Begreift man Tarifautonomie als ein institutionalisiertes Tausch-Arrangement zwischen Tarifverbänden und Staat, dann lässt sich nach den Interessen des Staates bezüglich der Tarifautonomie ebenso fragen wie nach seinen Möglichkeiten, diese Interessen durchzusetzen und das Handeln der Sozialpartner zu beeinflussen. Der Beitrag beleuchtet die Motive, die Methoden und die Effekte dieser staatlichen Steuerungsversuche. Insgesamt erweist sich so der jahrzehntelange Wandel des deutschen Tarifsystems auch als Folge des flexiblen Verhältnisses von Tarifverbänden und Staat. Als Grundkonstante dieses Verhältnisses ergibt sich der Befund einer gesteuerten Autonomie." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The German Tarifautonomie, the state-free collective bargaining system on working conditions, can be considered as an institutionalized arrangement of political exchange between labor market associations and the state. This understanding allows to examine the state's interests in regard to free collective bargaining as well as the state's options to achieve his interests and to impact the social partnership activities. The article highlights the intentions, the methods and the effects of various forms of state intervention. As a result, the decade-long institutional change of the German industrial relations system can be seen inter alia as an outcome of the dynamic and flexible relationship between associations and the state. A central feature of this relationship is the finding of a guided autonomy." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3