What are the reasons for differences in job satisfaction across Europe? Individual, compositional, and institutional explanations.

Autor/inn/en	Pichler, Florian; Wallace, Claire
Titel	What are the reasons for differences in job satisfaction across Europe? Individual, compositional, and institutional explanations. Gefälligkeitsübersetzung: Worin liegen Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit in Europa begründet? Individuelle, kompositorische und institutionelle Erklärungen.
Quelle	In: European sociological review, 25 (2009) 5, S. 535-549Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0266-7215; 1468-2672
DOI	10.1093/esr/jcn070
Schlagwörter	Zufriedenheit; Arbeit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsorganisation; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tätigkeitsmerkmal; Lettland; Litauen; Schweden; Ungarn; Zypern; Internationaler Vergleich; Zufriedenheit; Beschäftigungsform; Lohnhöhe; Europäische Union; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Beschäftigungsform; Arbeit; Berufliche Stellung; Tätigkeitsmerkmal; Internationaler Vergleich; Arbeitsorganisation; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Zypern; Österreich
Abstract	"This article looks at the determinants of job satisfaction in 27 European countries at both the individual and country level. Individual determinants include type of occupation, supervision responsibilities, working hours, and the assessment of various dimensions, such as intrinsic and extrinsic job characteristics. These factors already explain a large share of country-level variation which renders country differences in job satisfaction foremost the result of individual factors and the composition of the workforce. Notwithstanding this finding, some countries still have higher job satisfaction (country premium) whilst others have less job satisfaction (country penalty) once individual-level explanations are taken into account. To explain this, we considered the effects of country-level institutional factors, such as wage levels, extent of unionization, levels of unemployment and inequality, of which wage levels were the most important." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2003 bis 2003. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/1