Arbeitszeitorganisation im Betrieb: Zu den Potenzialen von Langzeitkonten.

Autor/in	Hildebrandt, Eckart
Titel	Arbeitszeitorganisation im Betrieb: Zu den Potenzialen von Langzeitkonten.
Quelle	Aus: Brandl, Sebastian (Hrsg.); Hildebrandt, Eckart (Hrsg.); Wotschack, Philip (Hrsg.): Arbeitszeitpolitik im Lebensverlauf. Ambivalenzen und Gestaltungsoptionen in deutscher und europäischer Perspektive. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung (2008) S. 69-86Verfügbarkeit
Reihe	Edition der Hans-Böckler-Stiftung. 212
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-86593-093-4
Schlagwörter	Personalpolitik; Unternehmen; Urlaub; Teilzeitbeschäftigung; Weiterbildung; Vorruhestand; Personalanpassung; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitkonto; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; Personalanpassung; Personalpolitik; Unternehmen; Vorruhestand; Altersteilzeit; Arbeitskraft; Teilzeitbeschäftigung; Arbeitszeitmodell; Arbeitszeitkonto; Weiterbildung; Urlaub; Zeitverwendung
Abstract	Der Beitrag präsentiert erste Ergebnisse eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projekts über den Einsatz und die Nutzung von Langzeitkonten in Unternehmen. Zeitkonten sind ein Instrument flexibler Arbeitszeitgestaltung, das die individuelle Ansammlung vorgezogener Erwerbsarbeitszeit und deren spätere Entnahme zu privaten Zwecken ermöglichen. Hintergrund dieser veränderten Zeitgestaltung sind zum einen die Flexibilisierungsstrategien der Unternehmen und zum anderen Veränderungen der individuellen und familialen Lebensführung der Beschäftigten mit dem Ziel, Arbeit und Leben in ein Gleichgewicht zu bringen. Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass die Frage nach der Bedeutung von Langzeitkonten für eine neue Lebenslaufpolitik zur Zeit nur 'sehr zurückhaltend' beantwortet werden kann. Während diese Konten theoretisch gut geeignet sind, einen Beitrag zu einer betrieblichen Lebenslaufpolitik zu leisten, zeigen die empirischen Daten, dass ein integrierter Blick auf Lebenspolitik und die dazu geeigneten Instrumente in den Betrieben '(noch) nicht' stattfindet. Forschungsmethode: deskriptive Studie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2005. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/3