Weiter Bildung! Berufliche Weiterbildung Älterer in kleinen und mittleren Unternehmen.

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Sonst. Personen	Sesselmeier, Werner (Hrsg.); Lange, Joachim (Hrsg.); Bizer, Kilian (Hrsg.)
Institution	Evangelische Akademie Loccum
Titel	Weiter Bildung! Berufliche Weiterbildung Älterer in kleinen und mittleren Unternehmen.
Quelle	Loccum (2008), 300 S.Verfügbarkeit
Reihe	Loccumer Protokolle. 61/07
Zusatzinformation	Powerpoint-Folien aller Vorträge
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISSN	0177-1132
ISBN	978-3-8172-6107-9
Schlagwörter	Bildung; Lebensalter; Bildungspolitik; Bildungsökonomie; Bildungsertrag; Bildungsträger; Lernbedingungen; Arbeitszeitverlängerung; Bundeskompetenz; Länderkompetenz; Staatstätigkeit; Finanzierung; Investition; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalmanagement; Qualitätsmanagement; Wettbewerb; Lebensarbeitszeit; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsanpassung; Qualifikationsbedarf; Qualifikationserhalt; Weiterbildung; Weiterbildungsmarkt; Dequalifizierung; Verbund; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Die steigende Lebenserwartung, die Anforderungen des demographischen Wandels an die sozialen Sicherungssysteme und der sich bereits heute abzeichnende Fachkräftemangel werden dazu führen, dass ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zukünftig länger arbeiten müssen, können und dürfen. Die Bedingungen für eine längere Lebensarbeitszeit sind aber oftmals nicht gegeben: Ist Deutschland schon insgesamt kein Vorreiter bei der beruflichen Weiterbildung, so kommen Ältere, vor allem wenn sie nicht schon eine hohe Qualifikation mitbringen, besonders selten in den Genuss von Weiterbildungsmaßnamen. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen dabei vor besonderen Herausforderungen, Weiterbildung durchzuführen: Oft gibt es keine Personalabteilung, die sich um Weiterbildungsfragen kümmern könnte, der Markt für Weiterbildung ist intransparent und der Nutzen von Weiterbildungsmaßnahmen schwer abzuschätzen. Kooperation mit Konkurrenten ist erforderlich - aber vielleicht riskant. Über all den vielfältigen Problemen steht die Frage: Lohnt sich die Investition in Weiterbildung überhaupt, gerade vor dem immer noch frühen Ausstieg aus dem Berufsleben? Und wer profitiert von dieser Investition und sollte demzufolge für die Finanzierung herangezogen werden: Das Individuum, die Arbeitgeber oder der Staat?' Der Band dokumentiert die Beiträge der Tagung, die von der Evangelischen Akademie Loccum, dem Volkswirtschaftlichen Institut für Mittelstand und Handwerk an der Universität Göttingen und der Abteilung Wirtschaftswissenschaften des Instituts für Sozialwissenschaften der Universität Landau im Herbst 2007 veranstaltetet wurde. Thematisiert werden allgemeine Trends der Beschäftungs- und Qualitfikationsentwicklung, bildungsökonomische Aspekte der Weiterbildung, bildungs- und personalpolitische Herausforderungen kleiner und mittlerer Unternehmen sowie staatliche Handlungsmöglicheiten auf Bundes- und Länderebene. Forschungsmethode: deskriptive Studie; empirisch-quantitativ; empirisch. (IAB). Inhaltsverzeichnis: Kilian Bizer: Weiter Bildung! Eine Hinführung (9-19); Werner Eichhorst: Von der Frühverrentung zum längeren Erwerbsleben: Transferleistungen, Arbeitsmarktpolitik und Weiterbildung (23-56); Lutz Bellmann, Ute Leber: Weiterbildungsbeteiligung Älterer in KMU in Deutschland (57-74); Hans-Peter Klös: Berufliche Bildung in einer alternden Gesellschaft. Anmerkungen zur Neubestimmung des Verhältnisses zwischen Aus- und Weiterbildung (75-84); Renate Neubäumer: Weniger Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen? Einordnung des Themas und erste empirische Ergebnisse (87-95); Markus Pannenberg: Wer sät, der erntet? Individuelle Erträge von Weiterbildung in Deutschland (97-108); Werner Sesselmeier: Wer sät, wer erntet? Weiterbildung als Investition... für Individuen? ... für Unternehmen?... für die Allgemeinheit? (109- 114); Anabell Kohlmeier: Die ökonomische Bedeutung beruflicher Weiterbildung für Staat und Individuen und ihre Finanzierung (115- 139); Bernd Käpplinger: Zusammenarbeit trotz Wettbewerb? Die Rollen von KMU und Weiterbildungsanbietern in Weiterbildungsnetzwerken (143- 160); Susanne Sabisch-Schellhas / Rupert Seuthe: Zusammenarbeit trotz Wettbewerb? Die Rolle von KMU und Weiterbildungsanbietern in Weiterbildungsnetzwerken anhand von zwei arbeitsmarkpolitischen Projekten aus der Metropolregion Hamburg (161-173); Hans Konrad Koch: Wege durch den Weiterbildungsdschungel: Markttransparenz, Qualitätssicherung (175-182); Andreas Hinz: Wege durch den Weiterbildungsdschungel: Was kann Qualifizierungsberatung leisten? (183-205); Frerich Frerichs: Altern als Lernhemmnis - Herausforderungen und Chancen im demografischen Wandel (207-236); Gerhard Breitkreuz: Alter als Lernhindernis? Bedingungen altersübergreifender Qualifizierung im demografischen Wandel (237- 249); Thomas Hardwig: Weiterbildung Älterer in KMU. Zusammenfassung mit Ausblick auf das Personalmanagement in KMU (251-261); Walter Hirche: Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Staates auf Landesebene (265-270); Rudolf Anzinger: Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Staates auf Bundesebene (271-276); Eckart Lilienthal: Bildungsprämie: Finanzierungsinstrument für individuelle berufliche Weiterbildung (277-288).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/4