Literaturnachweis - Detailanzeige
| Sonst. Personen | Kieser, Alfred (Hrsg.) |
|---|---|
| Titel | Organisationstheorien. 4., unveränderte Aufl. |
| Quelle | Stuttgart: Kohlhammer (2001), XVII, 423 S. |
| Beigaben | Literaturangaben |
| Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Monographie |
| ISBN | 3-17-016998-X |
| Schlagwörter | Organisationstheorie; Entscheidungstheorie; Bürokratie; Deutschland; Management; Evolutionstheorie; Wissenschaftstheorie; Organisationstheorie; Entscheidungstheorie; Theoriebildung; Evolutionstheorie; Bürokratie; Management; Wissenschaftstheorie; Weber, Max; Theoriebildung; Weber, Max; Deutschland |
| Abstract | Dieses Buch bietet eine Einführung in die wichtigsten Organisationstheorien. Es stellt sowohl klassische Ansätze als auch neuere Entwicklungen dar und setzt sich kritisch mit ihnen auseinander. Zu den erörterten Theorien gehören:. die Bürokratietheorie Max Webers, das Scientific Management und neuere Managementlehren, der Human Relations-Ansatz und die hieran anknüpfende Organisationspsychologie,. die Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie, der Situative Ansatz, die Neue Institutionenökonomie (Theorie der Verfügungsrechte, Agentur- und Transaktionskostentheorie), die Evolutionstheorie, Konstruktivistische Ansätze, Institutionalistische Ansätze und Giddens' Theorie der Strukturierung. Das Buch möchte mit den theoretischen Grundlagen des Faches Organisation vertraut machen und zu einem kritischen Umgang mit Organisationstheorien anregen. (DIPF/Orig.). |
| Erfasst von | DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main |
| Update | 2007/1 |
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