Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Jirjahn, Uwe |
|---|---|
| Titel | Ökonomische Wirkungen des novellierten Betriebsverfassungsgesetzes. Was können wir vor dem Hintergrund zunehmender Globalisierung und veränderter arbeitsorganisatorischer Bedingungen erwarten? |
| Quelle | In: Journal for labour market research, 38 (2005) 2/3, S. 241-267Infoseite zur Zeitschrift |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1614-3485 |
| Schlagwörter | Organisationswandel; Arbeitgeberverband; Arbeitsorganisation; Betriebsrat; Betriebsverfassung; Gesetz; Organisationswandel; Betriebsverfassungsrecht; Mitbestimmung; Arbeitnehmervertretung; Betriebsgröße; Arbeitnehmerinteresse; Dienstleistungsgesellschaft; Globalisierung; Dienstleistungsgesellschaft; Gesetz; Mitbestimmung; Arbeitgeberinteresse; Betriebsgröße; Betriebsverfassung; Betriebsverfassungsrecht; Globalisierung; Arbeitnehmerinteresse; Atypische Beschäftigung; Arbeitsorganisation; Atypische Beschäftigung; Arbeitgeberverband; Arbeitnehmervertretung; Betriebsrat |
| Abstract | "Vor dem Hintergrund theoretischer Überlegungen und vorliegender empirischer Studien werden die zu erwartenden Wirkungen der Novellierung des BetrVG diskutiert. Die verschiedenen Rahmenbedingungen, unter denen eher positive bzw. negative Konsequenzen für die betriebliche Leistungsfähigkeit zu erwarten sind, werden aufgezeigt. Besondere Aufmerksamkeit finden dabei die Globalisierung der Wirtschaft, die Reorganisation der Arbeitswelt sowie die Tarifbindung von Betrieben." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Against the background of theoretical considerations and available empirical studies, the expected effects of the amendment to the Law on Labour Relations at the Workplace (Betriebsverfassungsgesetz) are discussed. The various basic conditions are shown under which more positive or more negative consequences can be expected for firms' efficiency. Particular attention is paid to the globalisation of the economy, the reorganisation of the world of work and the extent to which firms are bound by collective agreements." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2006/3 |
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