The demand for labor. An analysis using matched employer-employee data from the German LIAB. Will the high unskilled worker own-wage elasticity please stand up?

Autor/inn/en	Addison, John T.; Bellmann, Lutz; Schank, Thorsten; Teixeira, Paulino
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	The demand for labor. An analysis using matched employer-employee data from the German LIAB. Will the high unskilled worker own-wage elasticity please stand up? Gefälligkeitsübersetzung: Die Arbeitskräftenachfrage. Eine Analyse auf der Grundlage des IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatzes. Wird die Lohnelastizität bei Hochqualfizierten und Ungelernten Bestand haben?
Quelle	Bonn (2005), 35 S.; 458 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Bonn). 1780
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Organisationswandel; Arbeitskräftebedarf; Elastizität; Lohn; Organisationswandel; Auswirkung; Qualifikationsstruktur; Produzierendes Gewerbe; Internationale Arbeitsorganisation; Elastizität; Technologische Entwicklung; Lohn; Produzierendes Gewerbe; Arbeitskräftebedarf; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsstruktur; Dienstleistungsbereich; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitspapier; Auswirkung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Internationale Arbeitsorganisation; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Hoch Qualifizierter
Abstract	"This paper uses matched employee-employer LIAB data to provide panel estimates of the structure of labor demand in Germany, 1993-2002, distinguishing between highly skilled, skilled, and unskilled labor and between the manufacturing and service sectors. Reflecting current preoccupations, our demand analysis seeks also to accommodate the impact of technology and trade in addition to wages. The bottom-line interests are to provide elasticities of the demand for unskilled (and other) labor that should assist in short-run policy design and to identify the extent of skill biases or otherwise in trade and technology." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Längsschnitt; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993 bis 2002. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/3