Gender wage gap in West Germany. How far do gender differences in human capital matter?

Autor/in	Lauer, Charlotte
Titel	Gender wage gap in West Germany. How far do gender differences in human capital matter? Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechtsspezifische Lohnkluft in Westdeutschland : inwieweit spielen Geschlechterdifferenzen beim Humankapital eine Rolle?
Quelle	Mannheim (2000), 27, 7 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Discussion Paper / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung. 00-07
Beigaben	Tabellen 18; Abbildungen 3; Illustrationen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bildung; Frau; Arbeitsmarkt; Beschäftigung; Bildung; Deutschland; Frau; Lohn; Mann; Einkommensunterschied; Humankapital; Einkommensunterschied; Humankapital; Lohn; Arbeitsmarkt; Beschäftigung; Geschlechtsspezifik; Mann; Deutschland; Deutschland-Westliche Länder
Abstract	Das Papier untersucht das Ausmaß, zu dem Geschlechterdifferenzen beim Humankapital dazu beitragen, die beobachtete Lohndifferenz zugunsten von Männern und ihre Reduzierung seit Mitte der 80er Jahre unter westdeutschen Vollzeitbeschäftigten im privaten Sektor zu erklären. Die Untersuchung zeigt auf der Grundlage eines einfachen Analyserahmens, dass ein großer Teil der geschlechtsspezifischen Lohnkluft dem relativen Defizit von Frauen im Hinblick auf die Humankapitalausstattung zugeordnet werden kann, ein gleich großer Teil jedoch der Tatsache geschuldet ist, dass weibliches Humankapital in Bezug auf Löhne geringer bewertet wird. Die enger werdende geschlechtsspezifische Lohnkluft stammt hauptsächlich von einer Reduzierung der Geschlechterungleichheit, was den Ertrag des Humankapital in Bezug auf den Lohn betrifft. Dennoch haben Frauen ihre relative Position hinsichtlich der Humankapitalausstattung verbessert, aber die allseits geringere Bewertung des Humankapitals durch den Arbeitsmarkt verringert den Gewinn dieser relativen Verbesserung. Die Autorin untersucht in diesem Zusammenhang insbesondere die Bedeutungen des Bildungszugangs, der Arbeitsmarkterfahrung und der Beschäftigungsfaktoren. (ICIÜbers).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2004_(CD)