Betriebliche Entwicklungwege - ein Entscheidungsmerkmal für den innerbetrieblichen Aufstieg.

Autor/in	Wagener, Dieter
Institution	Bundesinstitut für Berufsbildung
Titel	Betriebliche Entwicklungwege - ein Entscheidungsmerkmal für den innerbetrieblichen Aufstieg.
Quelle	Aus: Dehnbostel, Peter (Hrsg.); Dybowski, Gisela (Hrsg.): Lernen, Wissensmanagement und berufliche Bildung. Bielefeld: Bertelsmann (2000) S. 209-218Verfügbarkeit
Reihe	Berichte zur beruflichen Bildung. 234
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-7639-0895-1
Schlagwörter	Deutschland; Fertigung; Technischer Zeichner; Facharbeiter; Personalentwicklung; Personalentwicklung; Beruflicher Aufstieg; Facharbeiter; Fertigung; Technischer Zeichner; Betriebliche Weiterbildung; Deutschland
Abstract	Vorgestellt werden die beiden neuen Fortbildungsprojekte der Schloemann-Siemag Aktiengesellschaft (SMS) "Facharbeiter 2000" und "Geprüfter Konstrukteur". Ziel des Programms "Facharbeiter 2000" ist, auch die Facharbeiter im Fertigungsbereich kontinuierlich und berufsbegleitend zu qualifizieren. Die Fortbildung findet ausschliesslich an Geräten, Instrumenten und Bauteilen statt, die bei SMS eingesetzt sind bzw. gefertigt werden. Nach Möglichkeit werden Teile dieser Facharbeiterqualifikation in die Erstausbildung übernommen. Die Zertifizierung erfolgt firmenintern mittels eines Qualifizierungspasses. Das Weiterbildungskonzept zum "Geprüften Konstrukteur/-in" wurde in enger Abstimmung mit der Neuordnung des Ausbildungsberufs Technischer Zeichner/ Technische Zeichnerin entwickelt. Es wird ebenfalls berufsbegleitend und überwiegend innerbetrieblich durchgeführt. Die Massnahme wird inzwischen auch beim Arbeitsamt in Siegen angeboten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2001_(CD)