Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Antal, Ariane Berthoin; Dierkes, Meinolf; Hähner, Katrin |
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Titel | Business perception of contextual changes. Sources and impediments to organizational learning. Gefälligkeitsübersetzung: Business perception of contextual changes : sources and impediments to organizational learning. |
Quelle | Berlin (1997), 25 S. |
Reihe | Veröffentlichungsreihe der Abteilung Organisation und Technikgenese des Forschungsschwerpunkts Technik, Arbeit, Umwelt am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. 97110 |
Beigaben | Tabellen 2; Abbildungen 1 |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | gedruckt; Monographie; Graue Literatur |
Schlagwörter | Wahrnehmung; Lernen; Betriebliche Sozialpolitik; Personalpolitik; Unternehmen; Unternehmenskultur; Unternehmenspolitik; Organisationsentwicklung; Organisation; Organisationskultur; Rahmenbedingung |
Abstract | Die Fähigkeit von Unternehmen, geeignete Strategien für den Umgang mit äußeren Veränderungen zu entwickeln, hängt oft davon ab, wie Möglichkeiten und Risiken im gesellschaftlichen, politischen und ökonomischen Umfeld wahrgenommen werden. Diesem Beitrag liegt die Hypothese zugrunde, daß die Organisationskultur eine wichtige Rolle bei diesen Wahrnehmungsprozessen spielt. Am Beispiel einer Studie über einen Chemiekonzern wird aufgezeigt, wie die Sozial- und Personalpolitik des Unternehmens im Zeitraum von 1950 bis 1989 durch den gesellschaftlichen Wandel beeinflußt wurde. Durch ihre Auswirkung auf die Perzeption legt die Unternehmenskultur auch im wesentlichen die Bereiche im Unternehmen fest, in denen die Lernbereitschaft hoch ist bzw. in denen eher zögerlich auf Veränderungen reagiert wird. (HH). |
Erfasst von | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim |
Update | 1999_(CD) |