Das 360-Grad-Feedback zur Unterstützung der Kompetenzerweiterung von Führungskräften.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Schwarz, Danièle
Titel	Das 360-Grad-Feedback zur Unterstützung der Kompetenzerweiterung von Führungskräften.
Quelle	In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 15 (2008) 1, S. 9-26Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen; Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1618-808X
Schlagwörter	Führungsstil; Handlungskompetenz; Konfliktlösung; Persönlichkeitsentwicklung; Selbstkonzept; Förderungsmaßnahme; Feedback; Lernprozess; Management; Coaching; Modell; Unterstützung; Zielvorstellung; Führungskraft
Abstract	Der Beitrag beschreibt die Einbettung des 360-Grad- Feedbacks in ein Programm der Führungskräfteentwicklung. 360-Grad-Feedback ist eine Voraussetzung für die systematische Kompetenzentwicklung der Führungskräfte eines Unternehmens.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2008/4

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