Effectiveness of welfare organizations. The contribution of leadership styles, staff cohesion, and worker empowerment.

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Autor/inn/en	Boehm, Amnon; Yoels, Nir
Titel	Effectiveness of welfare organizations. The contribution of leadership styles, staff cohesion, and worker empowerment.
Quelle	In: The British journal of social work, 39 (2009) 7, S. 1360-1380Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen; Literaturangaben
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0045-3102
Schlagwörter	Führungsstil; Empirische Untersuchung; Fragebogen; Methode; Empowerment; Motivation; Soziale Dienste; Arbeitsbedingungen; Sozialarbeiter; Soziale Arbeit; Effizienz; Organisation; Non-Profit-Organisation; Personal
Abstract	The findings and discussion presented in this paper compare the respective contributions of three central levels of the organization to effectiveness-the administrative level (director's leadership styles), the staff level (staff cohesion), and the individual level of the social worker (worker empowerment). The research examines this issue in a public welfare department in Israel.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2024/1

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