Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Rohrhirsch, Ferdinand |
|---|---|
| Titel | Führen mit Persönlichkeit. Oder - wer Führung wissenschaftlich machen will, verhindert Führung konsequent. |
| Quelle | In: Schriftenreihe / EREV, 52 (2011) 4, S. 94-102 |
| Beigaben | Literaturangaben |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0943-4984 |
| Schlagwörter | Bildung; Führungsstil; Empathie; Persönlichkeitspsychologie; Zufriedenheit; Motivation; Management; Alltag; Fluktuation; Führungskraft; Mitarbeiter |
| Abstract | Dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens nicht notwendig als Kostenfaktoren gesehen werden müssen, sondern auch als Vermögensbestand bewertet werden können, das hat sich mittlerweile herumgesprochen. Motivierte, leistungsfähige und dem Unternehmen solidarisch verbundene Mitarbeiter sind nicht nur der Traum jeder Unternehmensführung, sondern die tatsächliche Voraussetzung für eine positive und beständige Entwicklung eines Unternehmens. Das gilt ganz besonders in denjenigen Unternehmen, in denen der Einzelne beziehungsweise eine kleine Gruppe von Mitarbeitern ein hohes Maß an spezialisiertem Wissen besitzen, das oftmals über den Gesamterfolg eines Unternehmens entscheidet. |
| Erfasst von | Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin |
| Update | 2024/1 |
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