Von der Enge zur Weite. Einsichten in den Status quo und Anregungen, Organisationen anders zu machen.

Autor/in	Schweinschwaller, Thomas
Titel	Von der Enge zur Weite. Einsichten in den Status quo und Anregungen, Organisationen anders zu machen.
Quelle	Aus: Koenig, Oliver (Hrsg.): Inklusion und Transformation in Organisationen. Bad Heilbrunn: Verlag Julius Klinkhardt (2022) S. 182-196 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-7815-2538-2; 978-3-7815-5978-3
DOI	10.25656/01:26063 10.35468/5978-11
URN	urn:nbn:de:0111-pedocs-260632
Schlagwörter	Inklusion; Soziale Dienste; Transformation; Management; Organisationsentwicklung; Behindertenhilfe; Behindertenarbeit; Sonderpädagogik; Organisation; Organisationsstruktur; Österreich
Abstract	Dieser Artikel setzt sich unter Bezugnahme auf das Modell der drei Horizonte (Sharpe 2013) mit der Frage auseinander, wo das System der Behindertenhilfe in Österreich ansteht und welche Organisationsformen international bereits existieren, die Unterstützung anders zu organisieren. Anhand der Entwicklungsphasen von Organisationen (Glasl 1999) wird sichtbar gemacht, wo viele Organisationen im Feld der Behindertenarbeit aktuell anstehen, welchen externen Einflüssen sie ausgesetzt sind und welche Auswirkungen diese auf die Akteur*innen im Feld haben. Anhand von Frédéric Laloux' "Reinventing Organizations" (2015) werden neue Formen des Organisierens vorgestellt, die Hoffnung auf Veränderung machen. (DIPF/Orig.). With reference to the model of the three horizons (Sharpe 2013), this article deals with the question of where the system of disability support in Austria stands and which alternative organizational forms already exist internationally. Using the developmental phases of organizations (Glasl 1999), this article makes visible where many organizations in the field of disability work are currently stuck, what external influences they are exposed to, and what effects these have on the actors in the area. With the help of Frédéric Laloux's Reinventing Organizations (2015), new forms of organizing are presented that give hope for change. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2024/1