Towards a Reserve Army of Highly Skilled Labour? The Politics of Solo Self-Employment in the Knowledge Economy.

Autor/in	Borg, Maxime
Titel	Towards a Reserve Army of Highly Skilled Labour? The Politics of Solo Self-Employment in the Knowledge Economy. Gefälligkeitsübersetzung: Auf dem Weg zu einer Reservearmee hochqualifizierter Arbeitskräfte? Die Politik der Solo-Selbstständigkeit in der Wissensökonomie.
Quelle	(2023), 46 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	SocArXiv papers
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.31235/osf.io/yq2f6
Schlagwörter	Wissen; Unternehmen; Vollzeitarbeit; Wirtschaft; Atypische Beschäftigung; Normalarbeitsverhältnis; Beschäftigungssituation; Internationaler Vergleich; Arbeitspapier; Europäische Union; Arbeitskraftunternehmer; Freier Mitarbeiter; Hoch Qualifizierter; Selbstständiger; Teilzeitarbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer; Belgien; Deutschland; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Malta; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Schweiz; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Österreich
Abstract	"Prevailing political economic theories on the segmentation of the labor market all rely on the assumption that workers with tertiary education possess significant bargaining power in the knowledge economy due to the strategic importance of their human capital for firms. This paper argues that this empowerment thesis is not empirically founded. The surplus of interchangeable workers equipped with general skills in the knowledge economy actually reinforces employers in the labor-capital power dynamics. This context allows employers to reduce labor costs by imposing subcontracting and flexible work arrangements on highly skilled workers. Until now, these practices were believed to be prevalent only among low-skilled workers. This paper investigates this transformation through the lens of solo self-employment. Drawing on data obtained from 22 European countries spanning from 2014 to 2021, this article presents findings suggesting that the transition to the knowledge economy incentivises employers to adopt a new division of labor predicated on the development of networks of subcontracting and flexible highly skilled workers, particularly in economies with strict employment protection legislation." The study refers to the period 2014-2021. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/1