The Impact of Multinationals along the Job Ladder.

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Autor/inn/en	Balsvik, Ragnhild; Fitzgerald, Doireann; Haller, Stefanie
Institution	CESifo GmbH
Titel	The Impact of Multinationals along the Job Ladder. Gefälligkeitsübersetzung: Die Auswirkungen multinationaler Unternehmen auf die berufliche Laufbahn.
Quelle	München (2023), 37 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CESifo working paper. 10701
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Beschäftigungseffekt; Multinationales Unternehmen; Produktivität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsproduktivität; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsniveau; Arbeitspapier; Auswirkung; Personalbedarf; Norwegen
Abstract	"Multinational affiliates are more productive than domestic firms, so how do they affect a host country through the labor market? We use data for Norway to show that the labor market is characterized by a job ladder, with multinationals on the upper rungs. We calibrate a general equilibrium job ladder model with endogenous multinational entry to the Norwegian data. In a counterfactual where multinationals face an infinite entry cost, payments to labor fall and profits of domestic firms rise, but the impact is heterogeneous. Competition for workers increases low down on the job ladder, while it decreases high up." The study refers to the period 1996-2007. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/1

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