Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Gioia, Francesca; Immordino, Giovanni |
---|---|
Institution | Università di Napoli / Centro studi in economia e finanza |
Titel | Gender-science Implicit Association and Employment Decisions. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechterwissenschaftliche implizite Assoziations- und Beschäftigungsentscheidungen. |
Quelle | Napoli (2023), 36 S.
PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) |
Reihe | CSEF working paper. 681 |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; Monographie |
Schlagwörter | Stereotyp; Assoziation; Verhalten; Vorurteil; Frau; Geschlecht; Diskriminierung; Gleichstellungspolitik; Anreizsystem; Personalauswahl; Beruflicher Aufstieg; Studienfach; Arbeitspapier; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; Arbeitgeber |
Abstract | "In this paper, we document that implicit associations, measured by the gender-science implicit association test, explain employment decisions, both in terms of access to the labour market and in terms of career advancement. In both cases, when choosing between a female and a male worker with the same ex-ante ability, the higher the male-science implicit association of the employer, the higher her/his likelihood of hiring/promoting a male intentionally and the lower her/his likelihood of leaving the decision to chance. Increasing the incentives to employers does not vary the effect of implicit gender-science association which is also not heterogeneous by gender, age or income earned." (Author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2024/1 |