Corporate social responsibility and labour cost stickiness: a focus on gender.

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Autor/inn/en	Jo, Eun Hye; Lee, Jung Wha
Titel	Corporate social responsibility and labour cost stickiness: a focus on gender. Gefälligkeitsübersetzung: Soziale Verantwortung der Unternehmen und Lohnkostenstabilität: ein Blick auf das Geschlecht.
Quelle	In: Applied economics letters, (2023) online first, 20 Jun 2023, S. 1-5 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1466-4291
DOI	10.1080/13504851.2023.2227410
Schlagwörter	Frau; Frauenförderung; Soziale Verantwortung; Arbeitskosten; Erwerbstätigkeit; Finanzierung; Kostenentwicklung; Lohnhöhe; Personalanpassung; Unternehmen; Erwerbstätiger; Weiterbildung; Geschlechtsspezifik; Mann
Abstract	"This study examines the cost adjustment of corporate social responsibility (CSR) firms. Using detailed employee data of Korean listed companies, we find that labour cost stickiness is more pronounced for CSR firms. This is mainly due to the asymmetric adjustment of average wage rather than the number of employees. Interestingly, this asymmetric behaviour is more pronounced for male employees than female employees, suggesting that CSR firms exhibit a gender gap." The study refers to the period 2012-2019. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/1

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