Führungskräfte in der Sozialwirtschaft. Contec Vergütungsstudie 2012.Ausführliche Ergebnisdarstellung.

Sonst. Personen	Moos, Gabriele (Red.)
Titel	Führungskräfte in der Sozialwirtschaft. Contec Vergütungsstudie 2012.Ausführliche Ergebnisdarstellung.
Quelle	Bochum: contec (2012), 106 S.Verfügbarkeit
Reihe	contec Studien. 20
Beigaben	Literaturangaben; Tabellen; Diagramm
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Gender; Lebensalter; Familie; Bildungsabschluss; Einkommen; Sozialwirtschaft; Leistung; Leitung; Untersuchung; Führungskraft; Mitarbeiter
Abstract	In der Sozialwirtschaft, die Dienstleistungen in der Altenpflege sowie der Kinder- Jugend- und Behindertenhilfe umfasst, spielt die Bezahlung für die Anwerbung von Mitarbeitenden eine wichtige Rolle. Um mit einem Einblick in die Gehaltsstrukturen mehr Transparenz und bessere Vergleichsmöglichkeiten zu schaffen, fand im Jahr 2012 die hier dokumentierte fünfte Studie der contec Unternehmensberatung zur Vergütung im Management des Non-Profit-Sektors statt. An der Online-Erhebung nahmen 308 Führungskräfte teil, wobei eine Differenzierung nach Merkmalen wie unter anderem Geschlecht, Alter, Bildungsabschluss, Betriebszugehörigkeit, Trägerschaft, Leitstungsspektrum und Umsatzvolumen erfolgte. Schwerpunktmäßig untersucht wurden die Frage der erfolgsorientierten Bezahlung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie lohnunabhängige Faktoren im Hinblick auf das Zusammenwirken im Team, den Gestaltungsspielraum, den Führungsstil, flexible Arbeitszeiten, ethische Werte sowie Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wie die Ergebnisse zeigen, sind auch die immateriellen Aspekte der Arbeitsplatzattraktivität für die Mitarbeiterzufriedenheit von großer Bedeutung.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2023/1