Karrieren von Frauen sind Drahtseilakte. Frauenverbände als Netzwerke der Karriereförderung.

Autor/inn/en	Dreier, Helke; Löneke, Regina
Titel	Karrieren von Frauen sind Drahtseilakte. Frauenverbände als Netzwerke der Karriereförderung.
Quelle	Opladen: Budrich (2014), 190 S.Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8474-0141-4
Schlagwörter	Gender Mainstreaming; Frau; Geschlechterrolle; Planung; Frauenorganisation; Motivation; Interessenvertretung; Erwerbstätigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsplatz; Ehrenamtliche Arbeit; Karriere; Qualifikation; Vernetzung; Verein; Mitgliedschaft
Abstract	Obwohl die Anzahl der erwerbstätigen Frauen in Deutschland in den letzten Jahrzehnten gestiegen ist, beschränken sich deren Betätigungen oftmals auf Teilzeitstellen, geringfügige Beschäftigungsverhältnisse und einige stark feminisierte Berufe, während Perspektiven auf höhere Positionen in der Hierarchie von Unternehmen für einen wesentlichen Teil der weiblichen Arbeitskräfte unrealistisch bleiben. Mit der Intention, den Zusammenhängen zwischen weiblicher Verbandsarbeit und beruflichem Werdegang nachzugehen, realisierte das Archiv der deutschen Frauenbewegung in Kassel von Februar 2011 bis Januar 2014 das hier dokumentierte Projekt. Auf der empirischen Grundlage von 48 Interviews mit Mitgliedern aus Frauenvereinen und Frauenverbänden wurde untersucht, wie sich die Tätigkeit in diesen Zusammenschlüssen auf die Laufbahn der befragten Frauen auswirkt. Dabei geht es um die gesellschaftspolitischen Rahmenbedingungen, um die Motive für die Frauenverbandsarbeit und um die in diesem Kontext gebotenen Möglichkeiten der Fortbildung und Vernetzung. Das Bild wird vervollständigt durch Überlegungen zur Beharrlichkeit der Geschlechterrollen, zum Karriereverständnis der Verbandsfrauen, zu deren Konfliktverhalten und zur Kommunikation in gemischtgeschlechtlichen Teams.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2023/1