The Impact of Selection into the Labor Force on the Gender Wage Gap.

Autor/inn/en	Blau, Francine D.; Kahn, Lawrence M.; Boboshko, Nikolai; Comey, Matthew
Titel	The Impact of Selection into the Labor Force on the Gender Wage Gap. Gefälligkeitsübersetzung: Die Auswirkungen der Auswahl der Arbeitskräfte auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle.
Quelle	In: Journal of labor economics, (2023) online first, 57 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1537-5307
DOI	10.1086/725032
Schlagwörter	Frau; Frau; Mann; USA; Entwicklung; Qualifikation; Determinante; Einkommensunterschied; Korrektur; Lohnhöhe; Korrektur; Determinante; Einkommensunterschied; Erwerbstätigkeit; Lohnhöhe; Nichterwerbstätiger; Erwerbsbeteiligung; Erwerbstätiger; Qualifikation; Bewerberauswahl; Einflussfaktor; Entwicklung; Geschlechtsspezifik; Statistische Methode; Mann; USA
Abstract	"Using Michigan Panel Study of Income Dynamics data, we study selection bias and the gender wage gap. Employing several methods, we find large declines in the total and unexplained gender gaps in wage offers between 1981 and 2015. Under our preferred selection correction method, the median total and unexplained gaps fell by 0.378 and 0.204 log points, respectively. These are larger declines than if we had not corrected for selection and simply measured convergence in observed wage gaps. However, substantial selectivity-corrected median gender wage gaps remain in 2015: 0.242 log points (total gap) and 0.206 log points (unexplained gap)." The study refers to the period 1981-2015. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1