Job satisfaction and employer-sponsored training.

Autor/in	Kosteas, Vasilios D.
Titel	Job satisfaction and employer-sponsored training. Gefälligkeitsübersetzung: Arbeitszufriedenheit und vom Arbeitgeber geförderte Weiterbildung.
Quelle	In: British journal of industrial relations, 61 (2023) 4, S. 771-795 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1467-8543
DOI	10.1111/bjir.12741
Schlagwörter	Bildungsbeteiligung; Bindung; Zufriedenheit; Arbeit; USA; Auswirkung; Weiterbildung; Mitarbeiter; Zufriedenheit; Bildungsbeteiligung; Arbeit; Beruflicher Aufstieg; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Auswirkung; Abhängig Beschäftigter; Mitarbeiter; USA
Abstract	"This article examines whether participation in employer-sponsored training has a causal impact on job satisfaction by accounting for individual fixed effects, individual-by-employer fixed effects and controlling for promotions in a sub-sample of the data to address the endogeneity of participation arising from within employer job changes. The estimates show a consistent, positive effect of participation in employer-sponsored training on job satisfaction. Conversely, participation in other types of training does not have a significant impact upon job satisfaction. Additionally, participation in employer-sponsored training has a strong, negative correlation with turnover even while controlling for job satisfaction. Training does not exhibit a lasting effect of either job satisfaction or turnover." The study refers to the period 2000-2019. (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1