Multiple jobholding and non-standard employment among young workers: a comparative analysis of EU-28 member states.

Autor/inn/en	Orfao, Guillermo; Rey, Alberto del; Malo, Miguel A.
Titel	Multiple jobholding and non-standard employment among young workers: a comparative analysis of EU-28 member states. Gefälligkeitsübersetzung: Mehrfachbeschäftigung und atypische Beschäftigung bei jungen Arbeitnehmern: eine vergleichende Analyse der EU-28-Mitgliedstaaten.
Quelle	In: Journal of youth studies, (2023) online first, 06 Mar 2023, 25 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1469-9680
DOI	10.1080/13676261.2023.2187283
Schlagwörter	Unsicherheit; Lebensalter; Beschäftigung; Lebensalter; Nebentätigkeit; Teilzeitbeschäftigung; Auswirkung; Internationaler Vergleich; Qualifikation; Unsicherheit; Mehrfachbeschäftigung; Europäische Union; Mehrfachbeschäftigung; Nebentätigkeit; Atypische Beschäftigung; Beschäftigung; Qualifikation; Teilzeitbeschäftigung; Internationaler Vergleich; Auswirkung; Einflussfaktor; Geschlechtsspezifik; Atypische Beschäftigung; Europäische Union; Jugendlicher; Junger Erwachsener
Abstract	"This article presents a comparative analysis of multiple jobholding and non-standard employment among young people in EU-28 member states. This work contributes to the understanding of multiple jobholding among youth by connecting the empirical work to the issues of labour market flexibilisation in Europe. The database used is the European Union Labour Force Survey for 2019. Non-standard forms of employment have a positive effect on the likelihood of secondary jobholding, especially part-time work. There is a high rate of multiple jobholding in Nordic countries, whereas it is low in Mediterranean, Central and Eastern European countries, where the time spent in second jobs is high. Finally, there are statistically significant differences in the propensity toward multiple jobholding according to level of education, gender, age, and country of birth, while there is no noticeable effect of over-qualification, although there is on the search for another job." The study refers to the period 2019-2019. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1